Analýza systému kolektívneho vyjednávania v Českej republike
| Autor: | Bc. Eva Karamanová |
|---|---|
| Rok: | 2004 - letní |
| Vedoucí: | doc. Ing. Vladislav Flek CSc. |
| Konzultant: | |
| Typ práce: | Bakalářská |
| Jazyk: | Slovenský |
| Stránky: | 90 |
| Ocenění: | |
| Odkaz: | |
| Abstrakt: | Práca sa zaoberá problematikou kolektívneho vyjednávania. Prvá časť sa snaží objasniť vplyv inštitucionálnej štruktúry na proces a výstupy kolektívneho vyjednávania. Druhá časť bližšie zoznamuje s prednosťami i úskaliami dvoch hlavných typov kolektívneho vyjednávania, tak, ako ich uplatňujú vyspelé západoeurópske štáty: so systémom sociálneho partnerstva nemecko-rakúskeho typu a s deregulovaným systémom britského typu. Získané poznatky následne uplatňujem v tretej časti pri analýze kolektívneho vyjednávania v Českej republike. Táto časť si všíma vplyvu externého prostredia a inštitucionálneho usporiadania na transakčné náklady s vyjednávaním spojené. Snaží sa zmapovať vývoj vyjednávania od jeho zahájenia po roku 1989. Hľadá podobnosti a odlišnosti od osvedčených spôsobov úpravy kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov a vysvetľuje ich možný dopad na ekonomiku zeme. Upozorňuje na diskontinuity v právnej úprave a navrhuje alternatívne riešenia daných problémov. Aj cez dramatický pokles odborovej organizovanosti v deväťdesiatych rokoch dvadsiateho storočia, zostávajú odbory významným ekonomickým aktérom s reálnym dopadom na národné hospodárstvo. V českom prípade nadobúdajú významných právomocí, ale len malého dielu zodpovednosti. Do dnešnej doby sa im podarilo udržať si monopol na zastupovanie pracovných záujmov, avšak o kontinuite zamestnaneckých potrieb sa dá prinajlepšom pochybovať. Od hlavných typov kolektívneho vyjednávania sa český systém odlišuje natoľko, že ho nemožno zaradiť ani pod jeden z nich. Naviac, dodnes chýba dostatočná legislatívna úprava niektorých oblastí vyjednávania. |
| Ke stažení: | Bakalářská práce - Karamanová |
