| Abstrakt: |
V této práci je nastíněn možný vliv míry centralizace mzdového vyjednávání na makroekonomickou výkonnost. V první kapitole jsou podány základní informace pro orientaci v problematice odborů a kolektivního vyjednávání. Druhá kapitola je zaměřena na teorii L. Calmforse a J. Driffilla, která přinesla originální pohled na vztah mezi makroekonomickou výkonností a institucionálním rámcem trhu práce. Teorie je následně porovnána s konkrétními daty. Třetí kapitola se zabývá argumenty, které tuto teorii vyvrací. |
