Detail práce

Principal-Agent Theory and Executive Compensation

Autor: PhDr. Merkner Tomáš
Rok: 2004 - letní
Vedoucí: doc. Ing. Ondřej Schneider MPhil., Ph.D.
Konzultant:
Typ práce: Rigorózní
Jazyk: Anglicky
Stránky: 87
Ocenění:
Odkaz:
Abstrakt: V této práci analyzuji odměny výkonných ředitelů veřejně obchodovaných amerických společností a vliv různých faktorů na tyto odměny, především vliv negativních faktorů a vliv faktorů, které zohledňují výkon společnosti. Ukázal jsem, že vliv negativních faktorů na odměny výkonných ředitelů ve vybraném vzorku 285 společností (v roce 2003) byl nad hranicí 10 %. Akcionáři by získali značnou hodnotu, kdyby byl vliv těchto negativních faktorů filtrován.
Dále jsem potvrdil, že korelace odměn a výkonnostních ukazatelů firmy není vysoká, přesněji řečeno, výkonnostní ukazatele firmy vysvětlují okolo 10-11 % složky bonus, 10 % hodnoty udělených opcí a 8-9 % celkových kompenzací. Uzavírám tvrzením, že nadále existuje prostor pro další racionalizaci odměňování výkonných ředitelů ve veřejných amerických společnostech.

31

Leden

Leden 2021
poútstčtsone
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Partneři

Deloitte

Sponzoři

CRIF
McKinsey
Patria Finance