Executive Compensation in Firms Producing Addictive Goods
| Autor: | Mgr. Michael Janský |
|---|---|
| Rok: | 2015 - zimní |
| Vedoucí: | Jiří Novák M.Sc., Ph.D., Deloitte Corporate Chair |
| Konzultant: | |
| Typ práce: | Diplomová Finance, finanční trhy a bankovnictví |
| Jazyk: | Anglicky |
| Stránky: | 76 |
| Ocenění: | |
| Odkaz: | https://is.cuni.cz/webapps/zzp/detail/125479/ |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá odměňováním a vzorci migrace mezi pracovními pozicemi manažerů firem, jež vyrábí zboží a služby vytvářející závislost (tabákové výrobky, alkohol a hazardní hry). Předchozí výzkum odhalil náklady spojené s výrobou škodlivého zboží, jež jsou specifické pro tyto průmysly. Konzistentně s tímto proudem výzkumu nacházím zvýšené odměny manažerů v tabákových, alkoholových a hazardních firmách. Tento výsledek se zdá míti původ v charakteristice průmyslu, spíše než ve vlastnostech manažerů či v „tradičních“ determinantách odměňování manažerů. Vzorce migrace manažerů mezi pracovními místy a vliv změny zaměstnání na odměny naznačují, že vyšší odměny nejsou způsobeny zvláštními vlastnostmi manažerů, jež by specificky tyto firmy potřebovaly, a stejně tak nejsou způsobeny příspěvkem manažerů k vytváření přidané hodnoty nebo jinými vlastnostmi specifickými pro manažery. Namísto toho se zdá, že tyto vyšší odměny reflektují úplatu manažerům za to, že tito musejí snášet averzi či nespokojenost společnosti s těmito škodlivými výrobky, a tedy s těmi, kteří je vyrábějí. |
