Nerovnováha na trhu práce jako důsledek racionálního chování: Model substitučního vztahu mezi výší mzdy a kvalitou monitoringu
| Autor: | Mgr. Julie Chytilová |
|---|---|
| Rok: | 2004 - letní |
| Vedoucí: | † RNDr. Miron Tegze CSc. |
| Konzultant: | |
| Typ práce: | Diplomová Ekonomická teorie |
| Jazyk: | Český |
| Stránky: | 73 |
| Ocenění: | Pochvala děkana Fakulty sociálních věd za vynikající diplomovou práci |
| Odkaz: | |
| Abstrakt: | Hlavním problémem zaměstnavatele je z důvodu neúplnosti smluv uzavíraných na trhu práce obtížná vymahatelnost kvality práce odváděné zaměstnancem. Nástroji, které má zaměstnavatel k dispozici při motivaci zaměstnanců k vyšší efektivitě, je zvýšení mzdy (cukr) a monitoring -- kontrola zaměstnancovy činnosti (bič). Tyto dva nástroje mohou být do jisté míry vzájemnými substituty. Čím je kontrola nákladnější, tím více se zaměstnavateli vyplatí substituovat ji zvýšením mzdy. Faktorem, který je klíčový pro determinaci výše mzdy individuálního zaměstnance, je nejen obvykle uvažovaná produktivita práce, ale rovněž nákladnost monitoringu. V rámci výše nastíněného přístupu lze existenci vyšší mzdy než rovnovážné vysvětlit na základě racionálního chování. Nejedená se o selhání, zaměstnavatelé maximalizují svůj zisk. Na trhu práce vzniká nedobrovolná nezaměstnanost. Tato práce tak v teoretické rovině vysvětluje, na rozdíl od jednoduchých modelů dokonale konkurenčního trhu práce, její existenci v dlouhém období. Předložená mikroekonomická analýza si klade za cíl přispět do diskuse o vysvětlení problému, s kterým se potýká většina moderních ekonomik. |
| Ke stažení: | Diplomová práce - Chytilová |
