Evropská stragegie zaměstnanosti
| Autor: | Mgr. Tereza Škrabanová |
|---|---|
| Rok: | 2004 - letní |
| Vedoucí: | † prof. Ing. Luděk Urban CSc., Jean Monnet Professor |
| Konzultant: | |
| Typ práce: | Diplomová Evropská integrace |
| Jazyk: | Anglicky |
| Stránky: | 119 |
| Ocenění: | |
| Odkaz: | |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá otázkou nezaměstnanosti v Evropské unii a způsoby, jakými se Unie s problémy na svém trhu práce vypořádává. Nezaměstnanost postihuje zejména určité skupiny občanů EU, jako jsou mladí lidé, lidé mezi 55 a 64 lety, ženy a etnické minority. Značné rozdíly je možno pozorovat i mezi jednotlivými členskými zeměmi. Podrobnému zkoumání byla podrobena tzv. „Evropská strategie zaměstnanosti“, kterou Evropská unie spustila v roce 1997 a která byla po pěti letech trvání revidována. Záměrem práce bylo ukázat, že EU není příliš úspěšná při potíraní problémů na svém pracovním trhu. Provedená analýza ukázala, že Evropská unie nedostatečně investuje do lidských zdrojů (zejména v porovnání s USA), nevytváří prostředí vhodné pro podnikání a nemotivuje své občany k zakládání a provozování jejich vlastních firem. Daňové systémy jsou v EU nastaveny tak, že se její občané zdráhají zahájit vlastní podnikání, a zároveň silně zatěžují pracovní sílu, což vede k menší intenzitě využívání lidských zdrojů. V neposlední řadě je flexibilita evropského pracovního trhu svazována nedostatečnou pracovní mobilitou, a to nejen mezi státy či regiony EU, ale zejména mezi jednotlivými pracovními pozicemi, což v konečném důsledku znemožňuje najímat správné pracovníky na správná pracovní místa. |
