Postavení žen na trhu práce
| Autor: | Mgr. Martina Mysíková |
|---|---|
| Rok: | 2006 - letní |
| Vedoucí: | Ing. Michaela Erbenová Ph.D |
| Konzultant: | |
| Typ práce: | Diplomová EEI a HP |
| Jazyk: | Český |
| Stránky: | 125 |
| Ocenění: | Pochvala děkana Fakulty sociálních věd za vynikající diplomovou práci |
| Odkaz: | |
| Abstrakt: | Problematika trhu práce žen je v současnosti velmi diskutované téma. Členské země Evropské unie mají usilovat o zvýšení míry zaměstnanosti žen, k čemuž je třeba zejména podpory participace žen. V této práci zkoumám dopady dvou politik, které mají negativní vliv na nabídku práce žen v České republice. První z nich je zavedení možnosti společného zdanění manželů. Velice často dochází ke zvýšení mezní daňové sazby u žen, což může snížit jejich nabídku práce. Druhá politika ovlivňující participaci žen je systém rodičovských dovolených. Současný český systém může být výraznou překážkou ženám ve vstupu a návratu na trh práce. Dochází tak k nadměrné ztrátě lidského kapitálu žen. Větší dostupnost prací na částečné úvazky by mohla usnadnit návrat žen na trh práce. S prací na částečné úvazky jsou však spojené také negativní faktory, mezi než patří zejména nižší mzda. Závěrečná část této práce analyzuje mzdový rozdíl mezi muži a ženami. Snížení mzdového rozdílu nemusí vždy znamenat zlepšení pozice žen, neboť může být způsobeno snížením participace žen s potenciální nízkou mzdou. Mzdový rozdíl se skládá z několika složek, jejichž původ netkví jen v diskriminaci, ale zejména v odlišných charakteristikách mužů a žen a v segregaci v zaměstnání. Na mezinárodní úrovni není mzdový rozdíl plně kompatibilní, srovnání tohoto ukazatele může být zkresleno odlišnou definicí výpočtu stejně jako jiným zdrojem dat. |
| Ke stažení: | Martina Mysíková |
