Odměňování manažerů v teorii a české praxi
| Autor: | Mgr. Jordan Gešev |
|---|---|
| Rok: | 2007 - letní |
| Vedoucí: | doc. Ing. Ondřej Schneider MPhil., Ph.D. |
| Konzultant: | Ing. Ivo Koubek |
| Typ práce: | Diplomová EEI a HP |
| Jazyk: | Český |
| Stránky: | 80 |
| Ocenění: | |
| Odkaz: | |
| Abstrakt: | Diplomová práce popisuje a analyzuje ekonomické aspekty motivace, institucionální pozadí a charakteristické vlastnosti manažerů a dále kvalitu správy na podnikové úrovni s ohledem na výši a složení odměn manažerů. Model zmocněnec-zmocnitel, model dominance manažerů a model správce prochází postupnou analýzou, aby byly nakonec kriticky srovnány. Dále jsou analyzovány dopady multiúrovňového rozhodování a provádění účetních operace za účelem obohacení. Praktické části práce jsou zaměřeny na debatu efektů ekonomické transformace v České republice a současný vývoj. Podrobně je analyzováno složení celkové odměny manažera. Nakonec jsou diskutovány právní aspekty spojené s odměňováním manažerů, institucionální aspekty tohoto odměňování a faktická převaha daňové optimalizace odměňování nad motivační složkou. |
