Evropské sociální modely a jejich vliv na efektivnost
| Autor: | Mgr. Eva Karamanová |
|---|---|
| Rok: | 2007 - letní |
| Vedoucí: | † prof. Ing. Michal Mejstřík CSc. |
| Konzultant: | |
| Typ práce: | Diplomová Finance, finanční trhy a bankovnictví |
| Jazyk: | Český |
| Stránky: | 88 |
| Ocenění: | Pochvala děkana Fakulty sociálních věd za vynikající výkon u státních zkoušek. |
| Odkaz: | |
| Abstrakt: | Mzdové náklady a flexibilita pracovních trhů se řadí mezi přední determinanty výroby a lokačních rozhodnutí mezinárodně mobilních společností. Proto si otázka industriálních vztahů a sociálních systémů obecně zasluhuje pozornost této práce. Sociální rozdíly mezi obyvateli v Evropě rostou. Růst reálných mezd je nižší než růst produktivity práce, což vede k poklesu jednotkových mzdových nákladů. Podíl mezd na celkovém důchodu ekonomik klesá, přesto nezaměstnanost roste. To vytváří pochybnosti o existenci inverzního vztahu mezi výší mezd a nezaměstnaností. Existují však země, například Dánsko, kde se sociální poměry zlepšily a ekonomická efektivnost zvýšila. Diplomová práce analyzuje čtyři evropské sociální modely, jejich fungování a výsledky. Vyzdvihuje silné stránky jednotlivých modelů a upozorňuje na hlavní nedostatky. Největší pozornost je věnovaná dánskému sociálnímu modelu, kterému se podařilo vyvážit dvě zdánlivě protichůdné charakteristiky: flexibilitu a jistotu. Práce hledá odpověď na otázku, jestli je dánský sociální model nejoptimálnější a zda je možná jeho implementace v jiných evropských zemích. Zároveň práce dává doporučení na korekce modelů, navrhuje alternativní řešení a pokouší se predikovat další vývoj. |
| Ke stažení: | Diplomová práce Eva Karamanová |
